19女性活躍メンター制度社長面談地域貢献誕生祝いチーム活動アセスメント研修健康経営コミュニケーション従業員の約６割が女性です。資格取得や子育てしながら働くなど誰もが働きやすい職場を作るため日々改革を行っています。「しまね女性の活躍応援企業」としても認定されています。入社３年目までのスタッフには先輩スタッフがメンターとしてつきサポートします。気軽に年が近い先輩に悩み事を相談したり、アドバイスをもらうことができます。年２回、社長と直接話をする場が設けられています。日頃の悩みの相談から、これからの自分のキャリアなどを話しながら、自分を見つめ直す貴重な機会です。復興支援ライブやドッジボール大会の主催、地域の祭・行事への参加、ボランティア活動など、地域貢献も大事にしています。誕生日には全社員に会社からお祝いが送られます。初めはびっくりしますが、嬉しく、誕生日を機に、１年の振り返りと次の１年の目標を立てる機会となります。様々な課題に対し、より良い会社にしていくための部署横断のチームを作り、戦略づくり、活動を行います。横の繋がりを強化することで新たな発見に繋がっています。年に２回、部門ごとに全スタッフが集まって、６か月間の実行計画を作成します。半年を振り返りながら、皆で意見を出し合い次の目標を決め、コミュニケーションをとる大切な研修です。従業員の健康づくりへの支援を積極的に行う「ヘルス・マネジメント認定事業所」に認定されており、県知事から健康経営の特別表彰も受けるなど健康に働ける環境づくりを進めています。１か月に１回の面談、サンクスカードなどにより、社員同志が感謝を伝え、コミュニケーションを深める機会を大事にしています。さんびるグループ
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