「男性の育児参加促進事業」への取り組みについて

わたしたち「さんびる」は男性労働者の育児参加に
積極的に取り組む為、 公益財団法人21世紀職業財団より
「男性育児参加促進事業実施事業主」として指定を受けることになりました。
少子化の最大の原因は、女性労働者の家庭と仕事の両立が困難なこと、
男性の育児参加が企業において確立されていないことにあると思われます。
わたしたちは男性が安心して育児に参加出来る
職場環境づくりを目指して取り組んでいきます。

「男性育児参加宣言」

さんびるでは会社全体で男性の育児参加を積極的に進め、
全ての社員が持てる能力を十分に発揮し、
「仕事」と「子育て」の両立ができる 雇用環境の整備に努めます。
全社員が一丸となって次世代社会を担う子供たちが
健やかに育成される環境作りができるよう全力を尽くします。

「6年目の取り組み」

少子高齢化により国内労働人口が減少し、優秀な人材の確保が 困難になりつつある状況の中、
働きやすい職場づくりと、男性が積極的に育児に参加できる 職場風土づくりに取り組んできました。
この取り組みも２年目を迎え、 次世代育成支援に貢献する企業として行動計画を策定し、
さらに仕事と家庭の両面で充実した生活を送ることが出来るような職場環境の確立と、
子育てのための休暇（育児休暇・年次有給休暇）を取得しやすい環境を整えています。
男性社員が安心して子育てに参加できるよう所定外労働の削減と、家庭と仕事の両立を
可能にできるような支援制度を構築し、わたしたち『さんびる』は、
男性も育児参加できる「ワーク･ライフ･バランス」企業として今後も積極的に取り組んでいきます。